Description :
Cette tâche consiste à ajouter un switch de filtrage pour le personnel. Ce switch permettra de distinguer rapidement entre le personnel sous contrat et/ou sans contrat. L'objectif est d'améliorer l'accessibilité des données en permettant aux utilisateurs de filtrer les informations en fonction du statut de contrat du personnel. Ce switch doit être appliqué de manière cohérente à travers différentes vues et listes de données, y compris le personnel, les habilitations, les statistiques et les Fiches Individuelles de Suivi (FIS).
Tâches Associées :
[ ] Concevoir l'interface utilisateur du switch de filtrage pour le personnel, en veillant à ce qu'elle soit conviviale et intuitive.
[ ] Identifier les endroits où le switch doit être intégré dans différentes vues et listes de données, notamment le personnel, les habilitations, les statistiques et les FIS.
[ ] Mettre en place la logique nécessaire pour que le switch fonctionne correctement et permette de distinguer le personnel sous contrat et sans contrat.
[ ] Intégrer visuellement le switch de manière cohérente dans les différentes vues et listes de données.
[ ] Tester le switch de filtrage pour garantir son bon fonctionnement et son intégration correcte dans l'interface.
[ ] Intégrer cette nouvelle fonctionnalité de switch de filtrage.
[ ] Mettre à jour la documentation pour inclure des instructions sur l'utilisation de ce switch de filtrage.
Critères de Succès :
Le switch de filtrage pour le personnel est fonctionnel et permet de distinguer clairement le personnel sous contrat et sans contrat.
Le switch est appliqué de manière cohérente à travers différentes vues et listes de données, y compris le personnel, les habilitations, les statistiques et les FIS
Description : Cette tâche consiste à ajouter un switch de filtrage pour le personnel. Ce switch permettra de distinguer rapidement entre le personnel sous contrat et/ou sans contrat. L'objectif est d'améliorer l'accessibilité des données en permettant aux utilisateurs de filtrer les informations en fonction du statut de contrat du personnel. Ce switch doit être appliqué de manière cohérente à travers différentes vues et listes de données, y compris le personnel, les habilitations, les statistiques et les Fiches Individuelles de Suivi (FIS).
Tâches Associées :
[ ] Concevoir l'interface utilisateur du switch de filtrage pour le personnel, en veillant à ce qu'elle soit conviviale et intuitive.
[ ] Identifier les endroits où le switch doit être intégré dans différentes vues et listes de données, notamment le personnel, les habilitations, les statistiques et les FIS.
[ ] Mettre en place la logique nécessaire pour que le switch fonctionne correctement et permette de distinguer le personnel sous contrat et sans contrat.
[ ] Intégrer visuellement le switch de manière cohérente dans les différentes vues et listes de données.
[ ] Tester le switch de filtrage pour garantir son bon fonctionnement et son intégration correcte dans l'interface.
[ ] Intégrer cette nouvelle fonctionnalité de switch de filtrage.
[ ] Mettre à jour la documentation pour inclure des instructions sur l'utilisation de ce switch de filtrage.
Critères de Succès :
Le switch de filtrage pour le personnel est fonctionnel et permet de distinguer clairement le personnel sous contrat et sans contrat.
Le switch est appliqué de manière cohérente à travers différentes vues et listes de données, y compris le personnel, les habilitations, les statistiques et les FIS