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《重新定义公司:谷歌是如何运营的》
#20
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superhj1987
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5 years ago
superhj1987
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5 years ago
每周召开全员大会,由创始人主持,员工可以随意提出问题。
追求扁平化,每个部门负责人至少有7个直接上报报告,但也不能太多。
企业文化不能轻易改变
会议的决策者应该亲力亲为:召开会议、保证会议质量、设立会议目标、确定与会人员、以及在可能的前提下至少提前24小时传达议事日程。在会议技术后的48小时内,决策者应该用电子邮件向每位与会者以及任何需要了解会议情况的人传达会议达成的决策以及待办事项。
superhj1987
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5 years ago
要做好职业规划,想象自己五年后希望的职业,jd是什么样子的,要求如何?并对照看自己的优势/劣势在哪
学会阅读信息,而不是张口要
资源上的稀缺是激发创意的催化器
superhj1987
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5 years ago
好用的一对一会谈大纲:
工作表现
可以是销售数据
可以是产品交付情况或有关产品的重大进展
可以是消费者的意见或产品质量
可以是预算数目
与同事之间的关系
产品人员和工程人员的关系
市场人员和产品人员的关系
销售人员和工程人员的关系
领导与管理
你有没有对你的人员起到指导和帮助的作用
你有没有把”害群之马“清除出团队
你有没有在人才招聘上下功夫
你能否激励员工做出创举
创新(最佳实践)
你是否一直在进步,是否一直想思考着如何才能变得越来越好?
你是否经常对新的技术,新的产品以及新的方案进行思考和评估?
你是否将业界或世界上最顶尖的人或企业做为对比标杆?