Mode recherche automatique RG6

Il s'agit de mettre en oeuvre la règle de gestion n°6 (RG6)

De : VitOnJob - Jamal BENABBES[mailto:j.benabbes@vitonjob.com] Envoyé : dimanche 24 juillet 2016 11:47 À : 'Amal ROCHD' a.rochd@vitonjob.com; 'Claude CHANCHOLE'c.chanchole@vitonjob.com; 'EL BAKKALI Tamer - VitOnJob't.elbakkali@vitonjob.com; 'JAKJOUD Abdeslam - VitOnJob'a.jakjoud@vitonjob.com; 'Thomas GUILLOT' t.guillot@vitonjob.com Objet : La gestion des recherches, des résultats et des offres - V1

Bonjour, Voici lesdéfinitions et règles de gestion sur les recherches, les résultats et lesoffres. Elles sont des compléments des spécifications générales antérieures.Merci à Claude de superviser la mise à niveau du cahier des recette. Auxingénieurs développeurs de les prendre comme références. Vos remarques seraientles bienvenues. Elles seraient intégrées dans de nouvelles versions. Définitions Travail auformat intérim : 3 acteurs sont concernés. Un employeur utilisateur oufinal, un employeur (l’agence d’intérim) et un intérimaire Travail àdomicile : un employeur et un employé. L’employeur paie son employé avecun chèque service qui relève de la CESU. Il existe aussi des entreprises deservice à la personne qui embauchent des salariés. Travail auformat portage salarial : un prestataire qui devient salarié d’une sociétéde portage salarial et qui assure une mission pour un client (une entreprise).Ce salarié relève du régime général. Un jobyerest un intérimaire ou un salarié porté ou un employé de service à la personne Unemployeur est un employeur final ou un client d’un salarié en portage salarialou un particulier demandant un service à la personne Lesrecherches 3 types derecherche : recherche sémantique, recherches multicritères et rechercheguidée. Les recherches sont toujours le résultat de critères de recherches. Recherchesémantique Le jobyerou l’employeur utilise le langage naturel. Exemple : je recherche unserveur pour un restaurant à Villepinte. Dans ce cas, les critères sont :serveur et Villepinte. Recherchemulticritères Le jobyerou l’employeur utilise des critères pour faire sa recherche. Exemple :critère job = serveur, critère géographique : Villepinte Rechercheguidée C’est unerecherche multicritère intégrée dans une phrase naturel figée pour faciliter lacompréhension par l’utilisateur. Règlesde gestion (RG) RG1 :Offres Unemployeur ou un jobyer peuvent avoir aucune ou plusieurs offres. Un employeur aune offre de besoins et un jobyer a une offre de services RG2 :Recherches Un employeurou un jobyer peuvent faire une recherche pour trouver des jobyersrespectivement des employeurs qui correspondent à leurs critères de recherches. RG3 :Critères Unemployeur ou un jobyer dès qu’il saisit des critères, il faut lui proposer s’ilveut les transformer en une offre. RG4 :Gestion des offres Unemployeur ou un jobyer peut avoir créer une offre directement à partir du menuprincipal. Il possède donc un choix dans le menu « Mes offres » àpartir duquel il peut créer une offre, supprimer une offre si elle n’est pasrattachée à une sélection ou un contrat. Il peut les modifier ou les consulter. RG5 :Offre privée et publique Unemployeur ou un jobyer doit pouvoir toper les offres pour les rendre publiques.Il peut aussi faire le chemin inverse et les rendre privées. Une offre publiqueest vu par tout le monde. Une offre privée ne peut être vue que par lepropriétaire de cette offre. RG6 : Mode automatique de recherche Un employeur ou un jobyer peut toper les offres pour les mettre en mode recherche automatique ou non. Une offre en moderecherche automatique donne lieu à des résultats dès que l’utilisateur seconnecte. L’autre pas. Si l’utilisateur a des offres publiques, dès qu’ilse connecte, il faudrait lui proposer les offres qui ne sont pas en moderecherche automatique s’il veut les basculer dans ce mode. RG7 :Les objets et leurs identifiants Unerecherche donne lieu à des résultats. Les résultats ne sont aucun ou plusieursrésultats. Un résultat est une carte. Un employeur trouve une carte jobyer. UnJobyer trouve une carte employeur. Un jobyer peut avoir un ou plusieurs jobs.Un Employeur peut avoir un ou plusieurs jobs à offrir. Un employeur peutêtre : · Uneentreprise, · Unparticulier, · ouun artisan. Unemployeur quand c’est une entreprise peut avoir un ou plusieurs établissements.Une offre est forcément liée dans ce cas à un établissement. L’entreprisea un SIREN, l’établissement a un SIRET. Un particulier a un numéro de SS. UNemployeur ou un jobyer doivent être identifié par un numéro chrono. LeSIREN peut changer car il dépend de la zone géographique du siège social del’entreprise. Il est représenté par 9 digits numériques(999 999 999). Le SIRET est constitué du numéro SIREN de l’entrepriseà laquelle il appartient + 5 digits numériques (99999) Unemployeur peut être un artisan. Un artisan peut être une entreprise ou unepersonne physique. Il est immatriculé sous un numéro du répertoire des métiers.

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31190 RG8 :Cartes et Maps Lerésultat d’une recherche est une liste de cartes. Une carte n’est pas un profilmais répond à un ensemble de critères. Une carte employeur est le résultatd’une recherche effectuée par un jobyer. Une carte jobyer est le résultat d’unerecherche effectuée par un employeur. Une carte est une synthèse présentant lescaractéristiques principales d’un employeur ou d’un jobyer de manièresynthétique. Une carte détaillée donne toutes les caractéristiques d’unemployeur ou d’un jobyer. Une mapdonne certaines caractéristiques posées sur un point géographique d’une mapselon des critère à définir. Une carteemployeur présente : · Lenom de l’entreprise ou la personne · Lejob · Le% de correspondance exigé si présent · Leniveau de disponibilité si exigé · lecoût horaire si présent · leniveau d’expérience exigé si présent · Lanote Une carteemployeur détaillée doit ajouter : · Lesqualités indispensables exigées · Leslangues exigées · L’adressedu siège, · L’adressedu travail si différente de celle du siège Une cartejobyer présente : · Lenom de la personne · Lejob exigé · Le% de correspondance exigé si présent · Leniveau de disponibilité si exigé · lecoût horaire si présent et exigé comme minimum · leniveau d’expérience assuré · Note Une cartejobyer détaillée doit ajouter : · Lesqualités indispensables exigées · Leslangues exigées · L’adressedu domicile, · L’adressedu départ au travail si différente de celle du domicile RG9 Lesmoyens de communication A partird’une carte simple détaillée ou maps, l’employeur ou le jobyer doit pourvoircommuniquer respectivement avec le jobyer ou l’employeur. · Unevidéo : elle permet au jobyer de se présenter et à l’employeur deprésenter le contexte de la mission. · Lesoutils de téléconférence (skype, hangout, …) : ils permettent aux deemployeurs et aux jobyers communiquer directement pour un entretien. · Letéléphone : ils permettent aux de employeurs et aux jobyers communiquerdirectement pour un entretien quand ils ne disposent pas d’internet sur leursmart. · LesSMS et notifications : ces deux moyens de communication doivent êtreutilisés conjointement pour assurer le temps réel et alerter au plutôtl’employeur et le jobyer. · Lemail : il permet à l’employeur et au jobyer de renforcer la communicationavec l’autre. C’est le moyen le plus utilisé professionnellement. RG10 Trides résultats Lesrésultats d’une recherche correspondent à 0 ou plusieurs cartes simples. Cescartes doivent être triés sur 2 clés : 1èreclé : le % de correspondance Secondeclé : la disponibilité RG11 % decorrespondance Le % decorrespondance : est le résultat d’un calcul au prorata sur 3critères : · Lejob · Lesqualités indispensables (QI) · Leslangues Pardéfaut : le job représente 50%, le QI 25% et les langues 25%.L’utilisateur peut changer les valeurs par défaut des % prorata Le job estun critère obligatoire. Un critère absent, son prorata est récupéré par le job. Le job aun poids. Ce poids est au prorata du nombre d’étoiles. Le critère expérimentéest supérieur à débutant. RG12Disponibilité Un jobyera un niveau disponibilité · Unedisponibilité est verte si la durée du trajet par rapport à l’heure de disponibilitédonnent une heure inférieure à l’heure de début la mission. · Unedisponibilité est verte si la durée du trajet par rapport à l’heure dedisponibilité donnent une heure supérieure ou égale à l’heure de début lamission et inférieure à la fin de la mission. · Unedisponibilité est rouge si la durée du trajet par rapport à l’heure dedisponibilité donnent une heure supérieure ou égale à l’heure de fin de lamission. Le jobyer doit être disponible au-delà de la fin de la mission. Pourl’employeur, on doit lire ces principes dans le sens de souplesse. Unemployeur doit avoir les couleurs inversées : vert pour le rouge, jaunepour le jaune, rouge pour le vert. RG13Recrutements L’enjeuessentiel des résultats de recherche est qu’un jobyer puisse trouver un emploiet qu’un employeur trouve un jobyer pour l’embaucher. L’employeurpeut procéder à 3 actions principales : A la vuede la carte d’un jobyer, il décide de le recruter immédiatement ou de passer unentretien avec lui avant de le recruter ou de le recruter en groupe avecd’autres jobyers. Le jobyerpeut procéder à 3 actions principales : A la vuede la carte d’un employeur, il décide de procéder à une candidature spontanéeou de passer un entretien avec lui avant de candidater ou de candidater en groupeavec d’autres jobyers. Attention :l’employeur par défaut ne devrait pas recevoir de candidature spontanée. C’està lui de changer le paramètre. Par contre, tous les moyens de communicationsont ouverts. C’est à lui de les limiter s’il le souhaite.

tamerbak / vitonjob

Mode recherche automatique RG6 #675

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