Experiência de recrutamento

[leonardovilarinho]

Boa tarde people,

Atualmente estou sem emprego e anda meio complicado encontrar algo, estou fazendo um projeto pessoal e preciso de bater um papo com vocês.

Poderiam me ajudar com suas experiências? Procuro saber algumas coisinhas, sobre recrutamento:

• Geralmente quais perguntas são feitas para o candidato na entrevista?
• O que o recrutador de uma empresa de tecnologia busca saber do alvo?
• Para desenvolvedores, o que buscam no cara para definir que vai indica-lo para a empresa?

Em geral, quero saber o que o pessoal quer saber de você para te dar um emprego, ou seja, quais perguntas são mais comuns de ouvir das pessoas com esse poder de lhe ajudar a conseguir emprego.

Sei que algumas respostas para essas perguntas são clássicas, mas agradeço quem responder assim mesmo, será de grande ajuda!

Obrigado desde já.

[liviagabos]

Oi @leonardovilarinho, eu recomendo muito as postagens da ThoughtWorks da parte de carreiras: https://medium.com/carreira-thoughtworks

Explicam muitas coisas e dão um direcionamento para você.

[leonardovilarinho]

@liviagabos muito obrigado, será de grande valor!

[clarabatt]

Oi @leonardovilarinho :) Ultimamente eu tenho participado ativamente do processo de seleções lá da empresa e as dicas que eu tenho para te dar é:

• Seja Coerente nas respostas: É difícil avaliar quando as pessoas não respondem o que perguntamos ou dão muitas voltas.
• Não fale só sobre trabalho e técnica: Eu sei que em um ambiente de entrevista quando a gente pergunta pelo que as pessoas se interessam é associado ao profissional, mas é legal falar coisas que você gosta de fazer no dia a dia ou das experiências que já teve na vida, isso mostra um pouco mais sobre você.
• Não tente enganar os recrutadores: Mentir ou tentar enganar o recrutador de alguma forma no currículo ou na entrevista, não é o melhor caminho para conseguir uma vaga, pois ele vai descobrir em alguma etapa da entrevista ou até quando for contratado e isso vai fazer você perder muitos pontos ou até ser desclassificado. Seja sincero se não souber algo e demonstre estar disposto a aprender se for o caso.
• Não fale mal das empresas em que trabalhou ou de colegas de trabalho: Mesmo que tenha sido horrível, isso pode causar uma má impressão que você não vai ter tempo suficiente para desfazer, foque em falar das partes boas.
• Alimente muito bem seu currículo: Quanto mais de bandeja você der as informações para quem está te avaliando melhor, atualize seu currículo, separe um tempo para preencher com cuidado os formulários de inscrição, isso pode ser a diferença entre você ser chamado ou não para entrevista.

Eu falei aqui os pontos que são a diferença entre escolhermos ou não um candidato quando triamos currículos ou durante as entrevistas. Sobre as perguntas, geralmente temos um banco com várias delas e o que vamos perguntar vai depender do seu perfil e o que queremos saber de você, mas geralmente são esses tipos:

• Perguntas sobre você. Nós queremos te conhecer, saber quem você é fora do ambiente de trabalho.
• Perguntas profissionais. Queremos saber como é seu perfil de trabalho, se você trabalha bem em grupo ou não, se você é um pessoa comunicativa.
• Perguntas sobre lógica. Perguntas sobre lógica básica, para saber como seu raciocínio funciona.
• Perguntas técnicas. Dependendo da área a que se candidatou temos um banco de perguntas e um profissional da área para avaliar o seu raciocínio durante a resposta.

É importante dizer que não existe resposta certa ou errada, tudo vai depender do seu perfil e se ele vai se encaixar bem com a vaga e com a empresa. Isso que eu descrevi aqui foi com base no processo da empresa de onde trabalho e sobre a nossa visão sobre os candidatos.

Todo processo seletivo é um aprendizado, use cada um deles para se aperfeiçoar.

[vaaleyard]

@clarabatt Poderia dar um exemplo de Perguntas sobre lógica que você citou? Obrigado.