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Dúvidas, dicas e sugestões gerais sobre carreira na área de desenvolvimento de software
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Como foi sua primeira entrevista na área de desenvolvimento de software? #7

Open danilosilvadev opened 6 years ago

danilosilvadev commented 6 years ago

Seria interessante vcs falarem quais foram suas experiências, o que foi exigido, se teve prova e como foi a prova. Se pediram pra fazer um projeto, que tecnologias pediram. Enfim qualquer info que ajude iniciantes a se prepararem para esse momento.

paulodiniz commented 6 years ago

Contexto

Minha primeira entrevista foi há mais de 10 anos, eu estava no último de faculdade e a vaga era pra estágio. O que eu tenho pra dizer aqui (como tudo na vida) deve ser tomado com um pouco de sal.

RH

Como uma empresa de RH foi contratada para fazer a seleção, tive uma "prova" com uma psicóloga antes. Acho que aí não tem o porquê entrar muito em detalhes. Seja você mesmo

Depois de alguns dias, fui chamado para a prova técnica e tive que montar algoritmos para resolver problemas como:

Também tive que fazer uma modelagem de dados de um sistema hipotético

Empresa

Última fase foi na própria empresa que queria contratar. Como era meu primeiro emprego, não havia muita experiência profissional do meu lado, então foi mais uma conversa pra ver sálario/disponibilidade etc.

Conclusão

Hoje não concordo com esse tipo de processo. Isso é só um relato do que aconteceu comigo. Mas se eu puder dar meus 2 centavos, seriam:

mblodorn commented 6 years ago

Vou adaptar o modelo do @paulodiniz para responder hehe

Contexto

Meu primeiro emprego como dev foi em Blumenau, a cidade é um polo de tecnologia e tem várias multi-nacionais contratando. Eu estava no segundo ano de sistemas de informação e trabalhava em uma contabilidade prestando suporte tecnico e eventualmente mexendo no SQL de relatórios do ERP (coisas muuuito básicas).

RH

Recebi um e-mail da faculdade comunicando que a empresa multinacional em questão estava procurando pessoas para contratar e capacitar como programador, foi um processo seletivo com mais de 700 candidatos para 30 vagas, e passei por 3 entrevistas antes de ser contratado: 1 - Entrevista na recrutadora para realizar meu cadastro 2 - Entrevista com a recrutadora para conhecerem mais sobre mim 3 - Entrevista com o gerente do grupo em que iria trabalhar

Conclusão

Embora seja uma situação bem anormal ter uma empresa "mãe" dessas, acho que alguns pontos vão ser os mesmos independente do lugar, eu entrei direto como júnior mesmo sem conhecimento prático em programação porque o salário de aprendiz não compensaria eu me deslocar da cidade vizinha onde morava pra trabalhar, então vendi meu peixe e me comprometi a correr atrás dos estudos indo além dos 3 meses de curso que iria receber. O que mais me ajudou foi:

woliveiras commented 6 years ago

Atualizei o título pra ficar mais acessível a motores de busca, @danilosilvadev :+1:

jvrmaia commented 6 years ago

Minhas 2 primeiras foram apenas conversas pois eram empresas de pessoas que me conheciam e já tinham me visto programando em Coding Dojos e palestrando em eventos da comunidade local. As outras que fiz foram variação de desafios de algoritmos nesses sites de recrutamento e esses projetos que algumas empresas colocam em seus github's. No mais, sempre rola um papo mais informal antes sobre a empresa e você. Depois dessas partes de filtragem, vem a parte de falar sobre grana e afins e decidir se vai mesmo acontecer o acordo de contratação.