選択制確定供出年金対応

[knokmki612]

関連 https://github.com/tuqulore/finance/issues/96

制度導入申請時の企業型確定拠出年金対応については https://github.com/tuqulore/employee-handbook/issues/88

選択制DCですでに制度開始している状態

役員・従業員ともに制度導入にあたり導入前と比較して給与水準に影響ない形で運用することに合意しており、 従業員については賃金規程の改正が必要

[knokmki612]

制度導入にあたり導入前と比較して給与水準に影響ない形

これは具体的には手当の新設が必要と考えている。 手当の算定方法などが不明なので導入支援者に確認している状態。 算定方法が明らかになってから書きぶりについて検討する。

[knokmki612]

生涯設計手当規程（現時点では非公開）が既に施行されている状態で、選択制DC開始に必須の手当はそちらを参照すればよい。 本issueは会社の福利厚生の観点で、確定拠出年金制度の利用を推奨するための手当を新設する。

• 名称: 確定拠出年金奨励手当
• 目的: 確定拠出年金制度の利用を推奨する
• 算定方法: 未定

算定方法の要件

会社の業績に勘案して変動する

算定方法の案

• 役員、社員全員一律定額給付
  • Pros: シンプル
  • Cons: 一切掛金設定しない者にも支給されるが、それは目的に沿わないのではないか
• 役員、社員のうち掛金を1円以上に設定している者に定額給付
  • Pros: 一律定額給付よりは新設目的に叶っている
  • Cons: 支給額未満の掛金額分給与が増えるが、それは目的に沿わないのではないか
• 役員、社員のうち掛金を1円以上に設定している者に掛金額～上限額を給付
  • Pros: 新設目的に叶っている
  • Cons: 複雑？

実務的には既に掛金の拠出を開始する期日が迫ってしまっており、当面は社員全員一律定額給付になると思われる（未確定）