Closed knokmki612 closed 4 years ago
実態として正社員と短時間正社員の実労働時間の差が縮まりつつあり、すべての社員について所定の労働時間は個別の契約で定めるものとして差し支えないと感じた
賃金計算の実務上の観点で、月ごとに総労働時間が変動すると事務的負担が高く業務の遂行に支障が生じつつある そのため、月ごとに総労働時間が変動しないような算出方法を提案してみた
もともと8割は年次有給休暇の法定付与基準(出勤日が8割)からとっていたが、あまり強い根拠がなかった 総労働時間の算出方法変更に合わせて、 0.903 = 28 / 31 ≒ 9割 月ごとの日数の変動を不足時間の取扱いで吸収するという考えで9割に変更すると、納得感が増すように感じた
改定にあわせて消えた項を(廃止)と記載して残しておく必要がある気がする
いただいたレビューをコメントに残してクローズしますね
正社員と短時間正社員を統一
不足時間の取扱いの基準を8割から9割に変更
検討した変更内容は、レビューを受けてあまり変更するメリットがないと感じた
社員区分
正社員と短時間正社員を統一
実態として正社員と短時間正社員の実労働時間の差が縮まりつつあり、すべての社員について所定の労働時間は個別の契約で定めるものとして差し支えないと感じた
フレックスタイム制
総労働時間の算出方法を変更
賃金計算の実務上の観点で、月ごとに総労働時間が変動すると事務的負担が高く業務の遂行に支障が生じつつある そのため、月ごとに総労働時間が変動しないような算出方法を提案してみた
不足時間の取扱いの基準を8割から9割に変更
もともと8割は年次有給休暇の法定付与基準(出勤日が8割)からとっていたが、あまり強い根拠がなかった 総労働時間の算出方法変更に合わせて、 0.903 = 28 / 31 ≒ 9割 月ごとの日数の変動を不足時間の取扱いで吸収するという考えで9割に変更すると、納得感が増すように感じた