knokmki612
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2 years ago 社内で共有したところ、日数の詳細の是非はともかく、どちらも考え方としてはありだという反応を @Hidetaro7 @Tomo416 からもらった
Closed knokmki612 closed 2 years ago
knokmki612
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2 years ago 社内で共有したところ、日数の詳細の是非はともかく、どちらも考え方としてはありだという反応を @Hidetaro7 @Tomo416 からもらった
Takashi-U
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2 years ago 所定労働日数が少ない人は公休が多く、例えば週所定労働日数1日の人は、年末年始を1週間とすれば、有給休暇をとるにしても1日だけ、暦の関係でマックスでも2日しか所定労働日が無い（有休を取る日が無い）という事になります。
そうすると、現在の5日プラスというのは背景からすると多い印象を受けます。通常の社員は原則の有給の中から対応するので、そことの公平性もなるべく保つとすると、週所定労働日数1日の人は、お盆対応のため1日、年末年始対応のため1日合計2日プラス程度がマックスかなと感じます。私の感覚ですと2日は多く、不慮の事に対応するために、念のためプラスしておくという事ならば、1日プラス程度で良い気がします。 同様に他の所定労働日数についても、1日か2日のプラスという事になるかなと思います。
これは私の感覚ですので、プラスアルファ分は法律に縛られませんから、そこは皆さんの感覚で…という事になります。
knokmki612
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2 years ago ありがとうございます、確かに公平性という観点では当初の提案だといびつな状態であるように思いました。
以下の内容にていただいたフィードバックが反映できていると嬉しいです。
| 区分 | before | after |
|---|---|---|
| 通常の社員 | 20日 | 20日 |
| 週所定労働日数4日または年間所定労働日数が169日以上217日未満 | 15日 | 16日 |
| 週所定労働日数3日または年間所定労働日数が121日以上169日未満 | 11日 | 12日 |
| 週所定労働日数2日または年間所定労働日数が73日以上121日未満 | 7日 | 8日 |
| 週所定労働日数1日または年間所定労働日数が48日以上73日未満 | 3日 | 4日 |
Takashi-U
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2 years ago 良いバランスに見えます！
knokmki612
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2 years ago developブランチに反映済みなので閉じますね
採用日の付与
背景
新規採用者にとって、有休を使用できない期間があることは就労におけるストレスとなりうるので、改善したほうがいいのではないか
一方で最初の検討段階では、雇用者の視点で信頼関係を築く前の試用期間に1年分の有休を付与することはハードルが高いとの意見もあった
提案
採用日から現状の最初の有休付与までの空白期間に相当する、6か月分の有休を採用日に付与する
週所定労働日数4日未満の付与日数
背景
夏期休暇、年末年始の休暇がない代わりに有休で各自休暇をとる方針であるが、そのことを鑑みると週所定労働日数4日未満の付与日数が少ない印象がある
提案