Corregir la liquidación de DVE

[Jorgec815]

En la reunión que se realizó con los miembros de recursos humanos se concluyó que la forma en la que se estaban liquidando los contratos de VE estaba mal hecha debida a que dichos contratos se liquidan por semanas, no por días, por lo que se requiere hacer este cambio, además de ésto, en el caso de los contratos de HCS verificar que la correcta liquidación teniendo en cuenta las prestaciones, como los son la prima de vacaciones o de navidad entre otras.

[Jorgec815]

Se realizó el cambio en liquidación de DVE tanto en Honorarios como en Salarios.

Para el caso del mes inicial se tomará cuantas semanas hay del día de inicio hasta el 30 del mes, aprximando al entero más cercano, tomando las semanas de 7 días, ésto quiere decir que si hay 22 días se tomarán 3 semanas (22/7 = 3.1428) y si por ejemplo son 18 dias se tomarán también 3 semanas (18/7 = 2.5714), sin embargo si el entero más cercano es 0 se liquidará una semana. Para los meses completos se liquidan 4 semanas y para el caso del mes final se liquidan las semanas restantes del contrato.

Mes inicial:

Mes intermedio:

Mes final:

Los datos de pruebas que se enviaron concuerda con la nómina liquidada para el mes de noviembre para el caso de Honorarios, sin embargo hay pocos casos en los que no concuerda, se debe realizar una reunión con el encargado de recursos humanos para verificar qué hacer en estos casos.

Para Salarios están listas las reglas pero es necesario verificar primero los casos en los que se liquidan prestaciones sociales, como primas de servicio, vacaciones, cesantías y demás.

[Jorgec815]

Para el caso de la liquidación de prestaciones sociales para DVE salarios se tienen en cuenta los siguientes descuentos:

• Cesantías: Siempre se liquidan, la fórmula usada es 100% salario / 12 = 8.33%
• Prima de Servicios: Esta prestación se liquida siempre y cuando el contrato sea mayor o igual a 6 meses, sin embargo los contratos de docente rara vez superan este tiempo, no obstante se colocará la regla. También se liquida porcentualmente a un año, por lo que la regla es 100% salario / 12 = 8.33%
• Prima de Navidad: Se liquida siempre al final del cotrato de la siguiente manera 100% salario / 12 = 8.33%
• Prima de Vacaciones: Se liquida siempre al final del contrato de la siguiente manera 50% salario /12 = 4,16%
• Vacaciones: Toma el mismo valor de la prima de vacaciones 50% salario /12 = 4,16%
• Interés de Cesantías: Es el 1% del valor de las cesantías.

Se procede a realizar las reglas, cargarlar y verificar su funcionamiento, lo cuál se verá en otro Issue

[Jorgec815]

Se ha ajustado la lógica de forma tal que ahora no se sobrepase el pago del contrato, por lo que si un docente tiene fecha final en noviembre, pero realmente se le termina de pagar el total en octubre, el docente no se verá reflejado en la liquidación de noviembre y se dará por terminado su contrato, debido a que por ejemplo pueden haber dos días que fueron pagados por anticipado.

Con respecto al calculo de las prestaciones se pueden apreciar en el issue #243 .