Closed wangduanduan closed 5 years ago
我以前面试过有四五年工作经验的开发，但是面试过后，我很诧异，因为他们所表现的能力和水平，和刚刚培训出来的人差不多。
我得出一个结论：大部分人在刚开始工作1年，可能学习不少东西。但是后来就啃老本，裹足不前了。
公司是很现实的，公司一般也不会养闲人，除非有有关系的。当你想向老板提出加工资的时候，如果你能工作，一个刚开始毕业的大学生也能做，那么老板为什么不辞退你，而去招聘一个又有进取心性价比还高的大学生呢？
IT行业，顶端的像AI、机器学习是比较难以替代的，底层的操作系统、硬件也是比较难以替代的。所以这个顶端和低端的薪资一般都比较高。而中间层，人流动性比较大，可替代性也比较强。
水是人生命中必不可少的物质，但是却最便宜。钻石没什么用，但是却很贵。原因就是钻石更加稀少，更加不可被替代。
所以，要想提到自己的不可替代性，要么向顶层AI延伸自己的知识体系，要么向底层操作系统、协议延伸自己的知识体系。
综上，个人认为，要存有一下三点，才能保证自己价值的稀有性。
我以前面试过有四五年工作经验的开发，但是面试过后，我很诧异，因为他们所表现的能力和水平，和刚刚培训出来的人差不多。
我得出一个结论：大部分人在刚开始工作1年，可能学习不少东西。但是后来就啃老本，裹足不前了。
公司是很现实的，公司一般也不会养闲人，除非有有关系的。当你想向老板提出加工资的时候，如果你能工作，一个刚开始毕业的大学生也能做，那么老板为什么不辞退你，而去招聘一个又有进取心性价比还高的大学生呢？
IT行业，顶端的像AI、机器学习是比较难以替代的，底层的操作系统、硬件也是比较难以替代的。所以这个顶端和低端的薪资一般都比较高。而中间层，人流动性比较大，可替代性也比较强。
所以，要想提到自己的不可替代性，要么向顶层AI延伸自己的知识体系，要么向底层操作系统、协议延伸自己的知识体系。
综上，个人认为，要存有一下三点，才能保证自己价值的稀有性。