funny823
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funny823
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学习与职业生涯规划
学习如何学习
提出问题
所有的工程师都应该提出问题，这是学习的一个重要部分。在“万事都求人”和“独行侠”之间取得平衡.
1/ 动手调查一下
首先尝试自己寻找答案。如果你的问题是关于代码的，试着把它变成一个可以演示的单元测试。如果你找不到任何线索，试着自己通过实验来解决它。
记录下你在哪里寻找过，你做了什么，为什么这么做，发生了什么，以及你学到了什么。
2/ 设置一个时间限制
再开始研究一个问题时预期花费的时间。时间到了还没解决就及时寻求帮助。
3/ 写下全过程
提问前描述你已经知道的情况，总结一下你的尝试与发现，表明你已经花了很多时间去试图自己解决这个问题。
4/ 别打扰别人
注意观察别人的请勿打扰标识：耳机、耳塞或耳罩。多用异步的沟通方式。
5/ 多用非打扰式交流
在网络通信中，组播(multicast)是指将消息发送到一个组而不是个人目标；异步(asynchronous)是指可以稍后处理的消息，而不需要立即响应。这些概念也适用于人们之间的通信。
简单来说，把问题发在公群里。
6/ 批量处理你的同步请求
整理问题清单，约会议解决。
克服成长的障碍
成长过程中常见的两种心理障碍：
1/ 冒充者综合征。冒充者综合征会自我强化。每一个错误都会被看作能力匮乏的证明，而每一项成功都是优秀“冒充者”冒充的证据。一旦某个人进入了这个循环，就很难摆脱它。
2/ 邓宁克鲁格效应。这是一种认知偏见，人们认为自己比实际情况更有能力。(比如屎山从不离口，总是到处批判公司的技术栈，抱怨代码的质量，贬低设计。他们确信自己的想法是正确的。他们的默认模式是直接回绝或无视反馈)
职业生涯建议
1/ 做 T 型人才
T 型人才指的是：即是通才（在一系列广泛的有价值的事情上有很高的技能），也是专家（在某个垂直领域中成为佼佼者）。
从构建基本盘开始，需找设涉及其他团队的项目，诸如数据科学、运维、前端等。使用并贡献其他团队的代码。当你遇到激起兴趣的主题和问题是，深入研究以获得胜读。
2/ 参加工程师训练营
包括不限于：招聘、面试、午餐会、研讨会、聚会、阅读小组、开源项目、学徒和导师计划... ...
3/ 主导你自己的晋升
了解晋升的流程，提早做准备，确保你的工作是有价值和可见的，当你认为自己接近下一个级别时，要大声说出来。
4/ 换工作要谨慎
5/ 自我调节
不要让自己过度劳累。研究表明一晚上的睡眠不足会导致代码实现的质量下降 50%。长时间工作和睡眠不足是不可持续的。
你的职业生涯是一场马拉松，而不是短跑冲刺。