레벨4 근로 운영 방침 안내 (근로의 목적, 인수인계 등)

[woowahan-leah]

🎯 근로의 목적

• 우테코 공간을 좋은 학습 환경이 되도록 관리한다.
• 우테코에서 더 좋은 학습 경험을 만들 수 있도록 제안 및 개선을 한다.
• 우테코에서의 활동이 유의미한 기록물이 되도록 만든다
• 우테코에서 의도하지 않은 불편한 경험은 개선한다.
• 우테코 내에서의 효과적인 의사 결정을 할 수 있는 구조를 만들고 개선한다.
• 업무 로드가 몰리는 팀이 있다면, 근로 내부에서 잘 조정해서 운영해달라

✏️ 인수인계

레벨4에는 7기를 위한 인수인계 문서도 준비해야 한다. 독자가 레벨2를 시작한 7기라는 점을 고려해서, 위키 문서를 보고 실제 근로 업무를 할 수 있도록 '기능적'으로 작성하는 것을 고려한다. 즉, 인수인계 문서를 작성하면서 아래 질문을 던져보고, 리팩터링한다.

"과연 우리가 지금 하고 있는 업무를 내년 기수 크루들이 동일하게 맡아 할 수 있을까?"

작년 기수 인수인계 문서 참고

인수인계 문서는 위키에 작성해주세요.

• 테코톡 진행 가이드
• 테코톡 편집 & 업로드 가이드
• [피플파트] 인수인계
• [행파트] 인수인계
• [복파트] 인수인계