通关面试求职01-怎么从海选中脱颖而出

[xccjk]

通关面试求职01-怎么从海选中脱颖而出

面试的那些事儿

相信大家在求职的过程中，一定遇到过下列的几种情况：

1. 简历被用人公司查看，但是没有反馈
2. 面试很顺利但是用人公司迟迟没给结果
3. 面试了很多公司，但是一直没有找到满意的工作

那么在平时的求职过程中，怎么避免出现上述的问题呢

问题1：

简历被查看，但是用人公司一直没有给反馈，当遇到这种情况时，需要从下面几个情况来反思这个问题

1. 自己投递岗位的时间段是否正确。有的大型公司岗位每天会有很多人投递，当简历一直没有被查看时，想拉钩与boss这种平台都可以给别人发送信息提醒HR来查看简历
2. 自己与岗位的契合度高不高。比如别人要招聘java开发，但是你主要是使用的其他语言，别人通过你的在线简历介绍，感觉岗位匹配度不高，也有可能出现上述情况
3. 公司只是挂着岗位，但是实际没有招人(我确实遇到过这种情况，岗位常年挂着)

问题2：

面试感觉很顺利，但是公司迟迟没有给出offer，有可能是下面几种情况：

1. 很多人自己面试的时候感觉良好，但是实际情况一般
2. 岗位匹配度不是特别高，用人公司希望招聘专业性更强的。比如我现在所在的公司，做视频软件相关，前端岗位就要求对动画相关特别熟悉
3. 用人公司还在挑选性价比最高的人选。一般公司的岗位同时会有很多人来面试，会发出多个意向offer，需要在几个人里面选择一个性价比最高的人选
4. 面试时间没通过，用人公司也懒得给反馈(大部分小公司都是这个情况)

问题3：

面试了很多公司，但是一直没有满意的，有可能是下面几种情况：

1. 个人能力是否达到了公司要求的水平，面试之前准备是否充分，面试过程表现是否比较好
2. 需要对自己的能力有一个比较清晰的认知，对当前能力水平已经感兴趣的行业及薪资水平要有个清楚的了解。比如面试的一个小公司web高级工程师的岗位，薪资范围y一般只能给到15-25k左右，这时你的期望薪资在30+时，肯定是不会合适的

怎么提高求职成功率，从海选中脱颖而出

1. 个人专业能力
2. 举止谈吐，沟通交流
3. 找熟人内推或者猎头内推
4. 写一份好的简历，突出自己的优势，不造假
5. 怎么优雅的和前司和平分手