Open xxholly32 opened 8 years ago
这是个很大的问题，去年年底送走一位实习生的时候我就在考虑，明年他再来的时候，我们还有几个会留下。我承认我是个多愁善感的人-_-，我想总会有这么一天，生命中的人总会离你而去。
我刚看了玉伯的一篇文章 https://github.com/lifesinger/blog/issues/194，是说写给他这边要来的以为求职者的信，他们信奉的理念是自由。写的很好，但不太实用与我们这里，毕竟我们是支年轻的团队。在技术上还有很多缺陷，缺陷越多，提升的空间就越多。我看得出很多员工的成长还有迷茫，我一时无措。
但就像玉伯说的“老实说，我们团队里，曾有过不少像你这样才华横溢的同事，但在工作一年两年后，不少人依旧选择了离开，选择去更自由的小公司发挥所长。大公司的变化总是会比较慢，因为大公司承载了太多人的梦想。”，毕竟有些道理要体会过才能真是的体会到，不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来，当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经和从前不一样了。
说到坚持，自己也曾放下很多目标，学琴，翻译，等等，玉伯的另一篇文章https://github.com/lifesinger/blog/issues/198，突然感觉自己的经历也是弱爆了，今年是否需要为我们的菜鸟们，或者说为自己，做些什么东西，做个翻译，做个认真的培训，什么都好，其实我们也是自由的(要不也不能发这些上来)。毕竟生活在于坚持(折腾)。因为酷爱电影曾经做的剪辑至今我还会看好几十遍，现在回头看还有满满的满足感。
今年还有很多的东西要学，做好自己总能感染到身边的人，管理可能也就应该这样吧。从自己开始管理才是最好的管理吧。
2016/1/6 xx
如何去管理团队
这是个很大的问题，去年年底送走一位实习生的时候我就在考虑，明年他再来的时候，我们还有几个会留下。我承认我是个多愁善感的人-_-，我想总会有这么一天，生命中的人总会离你而去。
我刚看了玉伯的一篇文章 https://github.com/lifesinger/blog/issues/194，是说写给他这边要来的以为求职者的信，他们信奉的理念是自由。写的很好，但不太实用与我们这里，毕竟我们是支年轻的团队。在技术上还有很多缺陷，缺陷越多，提升的空间就越多。我看得出很多员工的成长还有迷茫，我一时无措。
但就像玉伯说的“老实说，我们团队里，曾有过不少像你这样才华横溢的同事，但在工作一年两年后，不少人依旧选择了离开，选择去更自由的小公司发挥所长。大公司的变化总是会比较慢，因为大公司承载了太多人的梦想。”，毕竟有些道理要体会过才能真是的体会到，不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来，当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经和从前不一样了。
说到坚持，自己也曾放下很多目标，学琴，翻译，等等，玉伯的另一篇文章https://github.com/lifesinger/blog/issues/198，突然感觉自己的经历也是弱爆了，今年是否需要为我们的菜鸟们，或者说为自己，做些什么东西，做个翻译，做个认真的培训，什么都好，其实我们也是自由的(要不也不能发这些上来)。毕竟生活在于坚持(折腾)。因为酷爱电影曾经做的剪辑至今我还会看好几十遍，现在回头看还有满满的满足感。
今年还有很多的东西要学，做好自己总能感染到身边的人，管理可能也就应该这样吧。从自己开始管理才是最好的管理吧。
2016/1/6 xx