youngwind commented 6 years ago

岗位范围

腾讯社招官网上有的岗位，都能推，不论城市，不论部门，不论种类。

内推优势

简历投递一般有 4 种方式：内部推荐、猎头推荐、官网投递、第三方招聘网站投递，这些投递方式，在面试流程和面试难度上没有任何区别。然而 HR 对内推的关注度更高，反馈也会更快。当然，要是你最后成功入职，我还能拿伯乐奖。

为什么要面试

在工作以后，我渐渐明白一个道理，没有什么是永远不变的，包括你所在的公司，你所在的岗位，你所做的事情。即便你没有跳槽的想法，也应该每年（或者每两年）尝试出去面试，理由如下：

居安思危：正所谓，生于忧患，死于安乐。在一个岗位呆久了，业务和技术渐渐熟悉，很容易陷入舒适区，以为自己什么都懂了。如果不主动求变，很容易温水煮青蛙，渐渐失去竞争力。这时候，面试可以带给你压力，让你重新思考：“我的核心竞争力是什么？我现在做的东西有意义吗？未来的发展前景如何？如果公司倒闭，部门解散，我出去还能找到同样薪资和待遇的工作吗？”……每个人的回答都不一样，但是思考结果的方向无非两类：第一，这工作不再适合我了，我要跳槽。第二，在现在工作的基础上，其实我还可以做得更多，做得更好。这重新激发了我的斗志，我会花更多的时间去思考，去实践，争取取得突破，更上一层楼。这无论对公司和还是个人都有很大的好处。
市场趋势：低头做事的间隙，也别忘了偶尔抬头看路。选择了很差的方向，付出的努力往往很难获得应有的回报。社会发展日新月异，通过面试，跟不同公司、行业的人接触、交谈，我们能接收到一手的资讯：目前市场上对人才的要求是什么？行业的发展趋势如何？有哪些新兴的行业值得加入？有哪些传统行业正在老树发新枝？天下大势，顺之则昌，逆之则亡。即便我们无法创造大势，也很难选中所谓最好的方向，但好歹不要选最差的那些。
模拟练习：真正的高考前，会经历无数的模拟考，面试也一样。不是每一次面试都会拿到最终的 offer，但是每一次都会锻炼你的自信，提升你的技巧，让你下一次真正想跳槽的时候，有能力把握住机会，不会因为惊慌失措，准备不足而遗憾错过。