ysh329
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5 years ago HR打压工资的常见套路
HR打压工资的常见套路，了解一下 http://k.sina.com.cn/article_6431323187_17f563433001003vzp.html?from=job
打压、精算、机会、许诺、感情、层级
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打压：从第一次听到薪酬，并判断过高的时候，就要告知候选人：“可能略高”，以降低候选人的预期。候选人在面试的过程中，表现越好，就越自信，对薪酬的期望也越高。并且他的薪酬可能是忐忑的说出口的，但你没做回应，他就会以为你可以接受，期望和信心这俩词就在他心中水涨船高。所以每次提到薪资时候，都要打压。 如果判断候选人因为被打压而有不想继续的苗头，就要再说一句“但是也不是完全给不到啦”，再往回拉一点。让候选人觉得又有希望。
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精算：薪资福利算到极致（工会的福利都不要放过），能省钱的手段全招呼上（年终奖税率计算、公积金不交税、社保可以少上的方案，奖金平均到月薪看着数大等）。
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机会：职业发展机会、加薪机会（试用期转正时间节点、年度调薪节点、绩效考核调薪、晋升调薪等）和受关注机会（薪资越高要求也更高；薪资越低越不受关注，对员工的错误也越容易宽容。“拿那么高工资就干成这样？”“拿这点工资还想让人家干成啥样！”）
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许诺：许诺某一个时间点后，业绩达到某种标准后加薪（如试用期后，一年后等）。
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感情：HR打个人感情牌（女性对男性效果显著。HR无法完成成本预算啦、要被领导骂啦、部门薪酬不平衡啦、很难和领导开口啦、请对方帮帮自己啦等等。）
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层级：一级一级审批工资，慢慢接近候选人的目标值。（很常见的谈判技巧，层级越多，弹性越大，能操作的机会越多，就越好谈。）
HR在终面时很强势，各种压薪资，请问有什么对策？
HR在终面时很强势，各种压薪资，请问有什么对策？-言职-拉勾网 https://yanzhi.lagou.com/question/1446.html
解答一
理性的看待这个问题！
当然可以有“此处不留爷自有留爷处”的心态，但是也要有“脚踏实地仰望天空”的心理，祝福你在未来表现越来越好，等到足够牛掰时，那就是你压榨他们薪水的时候了，当然开个玩笑，双方一致达到预期才是薪资offer成功的基础，祝福你！
解答二
你在这边问压薪资怎么办的时候就有个HR在问怎么压薪资。 其实关于薪水这件事，你在面试之前就要给自己设置一个上限和一个下限。 上限的作用在不会上当受骗或者委屈自己。 下限的作用在认清自己以及给自己拒绝的理由。 其实你只需要说多少数字是我的底线了。稍微有点经验的HR就不会死压了。说白了也不是他花钱雇佣你的，你有底线公司也有，他只是一个沟通的方式。 简而言之，告诉他一个数，不给老子去别的公司了。