资本家可以割韭菜，年轻人也可以“躺平” | 庄引的博客

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无神论者 无党派人士 若批评不自由 则赞美无意义 但毫无根据的污蔑诋毁则无耻至极

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【中国日报评“996违法”：执法严起来 才能更好维护法律尊严】《中国日报》发布国报微评评论“996违法”。我国法律明确规定了双休制度和加班时长限制，偏有企业无视法律，还把996当“企业文化”，此等违法行为早就该罚。人社部最高法明确996和007都违法，这是在法律条文基础上更进一步，让广大劳动者更加明确自己的合法权益所在。要遏制996、007这种畸形现象，不仅要靠劳动者申请仲裁，更要靠执法部门主动执法，让违法企业受到法律的严惩，防止劳动者“被自愿”、被996却不敢仲裁的现象发生。法律的尊严要靠严格执法来维护，《劳动法》不是没牙的老虎。

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每个人都能感受到，一场深刻的变革正在进行！

Original 李光满 李光满冰点时评 3 days ago Image

李光满冰点时评1073

中国娱乐圈一直都不缺臭气熏天的猛料，前不久相继爆出吴亦凡、霍尊的乱象以及张哲瀚到日本靖国神社拜鬼之事，近日又爆出湖南卫视主持人钱枫涉嫌强奸她人一事，总让人感觉中国娱乐圈已经烂透了。如果再不整治，不仅娱乐圈烂透了，整个文化圈、文艺圈、演艺圈、影视圈也都烂透了。

这两天，风暴再起，直击娱乐圈乱象，中央网信办重拳整治“饭圈”，国家税务总局处罚郑爽偷逃税2.99亿元，各大平台下架赵薇、高晓松，这次对娱乐圈的重击意味着什么？

8月25日，中央网信办发布加强“饭圈”乱象治理的通知，提出了治理“饭圈乱象”的十点要求：一是取消明星艺人榜单，二是优化调整排行规则，三是严管明星经纪公司，四是规范粉丝群体账号，五是严禁呈现互撕信息，六是清理违规群组版块，七是不得诱导粉丝消费，八是强化节目设置管理，九是严控未成年人参与，十是规范应援集资行为。通知特别提到要提高政治站位，从维护网上政治安全和意识形态安全、营造清朗网络空间的高度认识和推进“饭圈”乱象治理工作。显然这是一次政治行动，各地都必须从政治高度来认识这一整治行动。

无独有偶。8月27日，国家税务总局公布对艺人郑爽偷逃税案的处罚决定。经查，郑爽于2019年主演电视剧《倩女幽魂》，与制片人约定片酬为1.6亿元，实际取得1.56亿元，分为两个部分收取。其中，第一部分4800万元，将个人片酬收入改变为企业收入进行虚假申报、偷逃税款；第二部分1.08亿元，制片人与郑爽实际控制公司签订虚假合同，以“增资”的形式支付，规避行业监管获取“天价片酬”，隐瞒收入进行虚假申报、偷逃税款。在《倩女幽魂》项目中，根据郑爽违法事实认定为偷税4302.7万元，其他少缴税款1617.78万元。同时查明，2018年规范影视行业税收秩序后，郑爽另有其他演艺收入3507万元，同样存在以企业收入名义改变个人收入性质、进行虚假申报的问题，根据郑爽违法事实认定为偷税224.26万元，其他少缴税款1034.29万元。以上合计，郑爽2019年至2020年未依法申报个人收入1.91亿元，偷税4526.96万元，其他少缴税款2652.07万元。

根据相关法律规定，对郑爽追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计2.99亿元。其中，依法追缴税款7179.03万元，加收滞纳金888.98万元；对改变收入性质偷税部分处以4倍罚款，计3069.57万元；对收取所谓“增资款”完全隐瞒收入偷税部分处以5倍“顶格”罚款，计1.88亿元。根据《中华人民共和国刑法》规定，若其在规定期限内未缴清罚款，税务机关将依法移送公安机关处理。广电总局发出通知，要求各级广播电视播出机构、广播电视视频点播业务开办机构和网络视听节目服务机构不得邀请郑爽参与制作节目，停止播出郑爽已参与制作的节目。 最近，经常出现在各类新闻榜头条的赵薇又出事了。8月26日，赵薇的超话在微博消失，《还珠格格》、《情深深雨濛濛》等多部剧集，在腾讯、爱奇艺网站显示的演职员表中，赵薇被删去名字。

按说，赵薇早在二十多年前就应该从中国公众视野中消失，可她却越来越发达。二十年前，她身穿侵华日军的旭日旗出现在公众视野，受到全网讨伐，她竟然没有遭到封杀，反而在中国的资本市场上呼云唤雨，被誉为中国女版巴菲特，那个时候她跟马云、王林等大师打的火热，她能够掌控舆论，有关她的负面新闻经常遭到清理。后来在她导演的影片《没有别的爱》中，男主角戴立忍是死硬的台独分子，女主角水原希子是支持参拜靖国神社的日本反华分子，由此引起公众愤怒，令人奇怪的是这件事也很快被平息下去。最近赵薇旗下演员张哲瀚多次出现在靖国神社，做纳粹手势、结交日本右翼，引起全国人民公愤。问题仍然是，无论有多少负面新闻，赵薇始终不倒，这始终是一个迷样的问题，现在看来，不是不报，是时候未到。

与赵薇同时下架的还有另一个美国人高晓松，我国网上、电视台长期都有他的节目《晓说》、《晓松奇谈》等，他胡扯乱谈历史，崇美跪美，忽悠了一批中国人成为他的粉丝。

从整治饭圈到处罚郑爽，再到下架封杀赵薇和高晓松，仅仅两天内发生的事，我们有什么感觉？如果我们从更高的政治层面来看这一系列事件，就会从一些细节中发现一个国家的历史走向和发展趋势。

从蚂蚁上市被叫停，到中央整顿经济秩序、反垄断，到阿里被罚182亿元和滴滴被查，到中央隆重纪念建党100周年，提出走共同富裕道路，以及最近对娱乐圈乱象的一系列整治动作，都在告诉我们，中国正在发生重大变化，从经济领域、金融领域、文化领域到政治领域都在发生一场深刻的变革，或者也可以说是一场深刻的革命。这是一次从资本集团向人民群众的回归，这是一次以资本为中心向以人民为中心的变革。因此，这是一场政治变革，人民正在重新成为这场变革的主体，所有阻挡这场以人民为中心变革的都将被抛弃。这场深刻的变革也是一次回归，向着中国共产党的初心回归，向着以人民为中心回归，向着社会主义本质回归。

这次变革将荡涤一切尘埃，资本市场不再成为资本家一夜暴富的天堂，文化市场不再成为娘炮明星的天堂，新闻舆论不再成为崇拜西方文化的阵地，红色回归，英雄回归，血性回归。因此我们需要治理一切文化乱象，建设鲜活、健康、阳刚、强悍、以人民为本的文化，我们需要打击资本市场上大资本操纵、平台垄断通吃、劣币驱逐良币的乱象，引导资金流向实体企业、流向高科技企业、流向制造业，当前正在进行的从治理培训机构、学区房开始的治理教育乱象，让教育真正回归平民化、公平性，使普通人有向上流动的空间，未来还要治理高房价、高医疗费，彻底铲平教育、医疗、住房三座大山。虽然我们不搞杀富济贫，但需要切实解决富者愈富、贫者愈贫的收入差距越来越大的问题，共同富裕是要让普通劳动者在社会财富分配中能够获得更多收入。 这次变革将给我们社会带来一系列新的气象，当前对娱乐圈、文艺圈、影视圈的整治力度还远远不够，要使用一切手段打击当前社会上存在的各种追星、饭圈现象，彻底杜绝社会性格中的娘炮和小鲜肉现象，真正让娱乐圈、文艺圈、影视圈风正、气正，我们的各类文学艺术工作者、影视工作者都要下基层，让普通劳动者、普通老百姓成为文学艺术的主人翁和主角。

当前中国面临着越来越严峻复杂的国际环境，美国正在对中国实施越来越严厉的军事威胁、经济及科技封锁、金融打击、政治及外交围剿，正在对中国发动生物战、网络战、舆论战、太空战，力度越来越大地通过中国内部的第五纵队对中国发动颜色革命。如果这个时候，我们还要依靠那些大资本家作为反帝国主义、反霸权主义的主力、还在迎合美国的奶头乐战略，让我们的青年一代失去强悍和阳刚的雄风，那么我们不用敌人来打就自己先倒下了，就像当年苏联一样，任国家崩溃、任国家财富被洗劫、任人民陷入深重灾难。因此当前我们中国正在发生的这场深刻变革，正是为了应对当前严峻而复杂的国际形势，正是为了应对美国已经开始对中国发动的野蛮而凶猛的攻击。

无论是赵薇还是郑爽，无论是饭圈还是明星，都是我们社会中的毒瘤，还有蚂蚁、滴滴等等大买办资本集团，更是已经走向了社会主义的对立面，走向了人民的对立面，我们这场变革就是要对这些社会毒瘤、对这些买办资本集团进行清理、整治，我们不仅要摧枯拉朽，而且要刮骨疗伤，还要清扫屋子，清新空气，让我们社会更加健康，让社会主体能够感到身心愉悦。

现在我们每个人都能感受到，万钧雷霆正在滚滚而来，一场深刻的社会变革已经开始，不仅资本圈，也不仅娱乐圈，而是整个社会都在经受着这场暴风雨的洗礼。

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中美的货币政策会如何影响到全球以及各自国家内部的财富分配。在上世纪70年代美国抛弃美元与黄金挂钩的布雷顿森林体系之后，美元成为了一个无硬锚支撑的泡沫，而每一次美元的扩张，一方面意味着美国在向全球收取铸币税，另一方面也是财富从全球的穷人、穷国，向富人和富国的转移的劫贫济富的过程。这当然也深刻地影响了中国。

在中国的企业家群体里边经常会有一种认知，就觉得财富是我自己努力创造的，我有企业家精神，我给你创造了就业，而且这个环境又这么污染，税收又这么高，所以我要移民，他觉得自己理所应当。给这个群体讲课的许多的学者，尤其经济学者，往往是自由主义者，故意迎合这种情绪。而事实上在很多别的发展中国家有的是比你更努力，外语更好的人，你比他们的优势其实是国家创造的优越条件，其中就包含因为低人民币汇率而形成的低生产要素价格。

我们通过去压低人民币汇率的方式，去补贴那些低端的高污染的、低工资的、剥削工人的一些制造业，其实是压低了那种可能可以产业升级的那些高端的制造业和高端的产业。

美国大放水，人民币应升值 只有淘汰落后产能才能产业升级 低端制造产业和房地产相关产业就是吸血鬼

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花时间放松、减压，花时间和你爱的人在一起。不要工作。

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水泥森林 柏油沙漠

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字节跳动取消大小周后薪资普降

几十年前有个组织，叫做工人纠察队。

工人纠察队手里有枪，但不只是指着资本家和狗腿子打手，也指着工人自己，工人纠察队一份重要的工作，就是揪出工人队伍里的“工贼”。

什么是“工贼”？就是那些不顾无产阶级整体利益，不顾工人兄弟大家的利益，被资本家诱惑，为了自己的几个钱，偷偷跑去加班的人。

你要从个人出发，其情可悯，因为大家都是人，都要养家糊口，他要多挣点，可以理解……但问题是，只要他加班了，就会带动一群人去加班，工人阶级的整体利益就会被破坏，工人在资本家面前就失去了议价权，工人的生存环境就更内卷更恶劣，整个集体就成了“不攻自破的联盟”。

所以，历史就给这种人一个“工贼”的称呼。

讲道理，工贼们从技术角度可能都是全社会最优秀的工人，他们掌握专业知识、技术水平高出同行一大截、也非常具有职业精神，潜意识里，他们认为自己和普通打工仔是不一样的，他们觉得自己努努力，也可以过上资本家的生活……所以，他们每时每刻都在实践自己的理想，你跟他讲阶级，跟他讲大局，跟他讲“大家”，他是听不进去的。

他们潜意识就觉得“高水平、高投入，就应该高收入”，凭什么跟你们大字不识还懒的泥腿子站在一起？

当代互联网大厂的某些打工人们，本就是工人阶级中的“贵族”，你认为他们觉得自己是“工人”，还是“人上人”？你觉得他们是反996？还是反“大锅饭”？

我也曾在这样的企业上过班，实际上大部分资本家也懂法律，不会公开宣称996，也不会公开强制加班，6点下班也写在制度里……但到了6点没人走啊，大家都窝在工位上磨洋工，刷微博刷知乎甚至玩游戏，因为熬到八点，就有加班费、饭补，熬到11点，明天还能晚点来上班，天天9点以后下班，周六没事也要在公司泡着，年底还能从HR那里骗个奖金。

6点到8点这段时间，有人还能去公司的球场打个球，去健身房撸个铁，还能去洗个澡……

你看这群人天天黑眼圈、哈欠连天，实际上工作强度么？白天基本都在混日子，亮着电脑屏幕聊天，一个表格混一天，一个方案写一周……到了下班的时候，立马精神来了，一个个装模作样吆喝着“开个会，讨论一下，讨论一下……”装得比总统都忙的样子。

而那些真正有原则，敢于斗争，真正到点就下班的员工，往往都是直接行动，然后被工贼们举报，离职，没有人站出来帮他说话……最后，整个公司最后剩下的全是工贼、蛊王、内卷之王。

拿着高薪拼命加班、还天天阴阳怪气“润润润”的是他们。

你要真废了996、大小周制度，削了他们工资，出来跳脚的还是他们。

法律可以直接裁定996违法。

但法律管不住“人心趋利”，“人心如魔”。

我曾在电梯里听到一位刚入职的女孩子和领导聊天，领导说：“你放心，我们单位加班不多”，女孩子立马抬头挺胸说：“领导放心，我们年轻人喜欢加班，喜欢熬夜……”

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曾经你说

情字最大

为什么有的公司留不住90后新员工？看完这些原因你就明白了！ 

2018-09-02 为什么有的公司留不住90后新员工？看完这些原因你就明白了！ 90后现在算得上是职场中的主力军了，很多公司除了核o心部队是比较资深的员工之外，大部分员工都是90后，而且现在公司也都是极力在招聘这些年轻的力量，希望让公司有一个新的发展，斜 但是，90后s的多变性很多时候让他们措手不及，有的公司甚至很难留住这些90后新员工，为什么会这样呢？看完这些原因你就明白了！

1.得不到相对应的待遇 有的公司选择90后，就是看上了他们年轻，能干，而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资，那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事，这会导致90后们在心理上非常的抗拒，因为就算我做了这么多事，但是回报给我的确实完全不成正比的。  2.老板很抠门 一个公司能不能有很大的发展，主要还是看老板，有的老板非常的抠，尤其是对待员工，就算是他们表现优秀，为公司付出了很多，但是老板也绝对不会因为这个而给与一些奖励，不会促动他们的积极性，那么有的90后就会觉得你都这么抠门，那我以后还待在这个公司的话肯定是赚不到什么钱的。  3.经常性的加班 其实很多90后还是比较向往自由一些的职业，对于那种经常加班的公司，如果不是自己真的想闯出一番事业来，很多人还是比较喜欢轻松一点的，就算有的工资不是特别高，但是能有足够的时间给自己分配，如果经常性加班的话，更多的就会是抱怨了，更会萌发辞职的心理。  4.工作氛围太压抑 有的公司工作氛围特别的压抑，全部都是一些埋头苦干的人，就算你跟他们搭话，回你个一两句就没有下文了，有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境，如果长时间都是这种状况的话，有的90后肯定是受不了了，你在一个公司如果感受不到快乐的话，那么你的工作效率也会变低，那么肯定就会很想离开这个公司f  看了以上这些原因，你觉得还哪些是造成90后离开的原因呢？欢迎给我留言！

不想把时间和精力浪费在勾心斗角上。

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问题总结： 一年几次调薪考核、具体时间？ 什么薪酬架构，底薪发多少个月，有否绩效奖金、比例多少？ 绩效和年终奖具体怎么算，几月份发？ 五险一金的缴纳基数是多少，跟工资一样吗？ 有否其他福利，餐补、车贴、节假日补贴、补充医疗保险？

面试的时候该问面试官什么问题呢? 1.工资架构，无责底薪 2.福利待遇 3.试用期时长，转正要求 4.上班时长，午体时间 5.加班概率，加班补助 6.岗位职责 7.晋升渠道 8.团队规模 9.调岗要求