ATA - Retrospectiva da Organização

Como fazer para a BOSS ser sustentável (dinheiro, dedicação, acesso de qualidade a internet pelas Little Siblings)

Ideias de melhoria:

Pensar em resolver problemas de comunicação!! Grupo de telegram de pessoas com mentoria e sem mentoria etc etc. Opção: deixar todo mundo participar do jitsi.
Não usar mais o slack, levar as discussões para as reuniões e apenas documentar ainda aqui no git;
Definir alguém para assumir o papel de gestão das tarefas que devem ser realizadas na semana. Essa pessoa vai orquestrar as pessoas, acompanhar e assegurar que as coisas serão realizadas;
Utilizar o Kanban no Github;
Definir melhor os prazos de entrega de cada coisa e ter uma listinha de forma visual o quais tarefas devem ser entregues. O objetivo disso é não ter atividades pela metade;
Criar eventos de interação (Among Us, etc etc)
Realizar um ciclo inicial pré seleção das pessoas, para saber quem realmente terá interesse em participar da mentoria. (ideia da Ju e da Duda, nao entendi muito bem nao)
Deixar o material da mentoria pré preparado antes de começar. (Definir as talk like a boss - datas e temas- e deixar para definir apenas entrevistada e entrevistadoras; Material de conteúdo, etc.) Algo mais estruturado, objetivo e pontual.
Uma reunião de mentoria mais guiada, de forma a saber em termos:
- Técnicos - "nesta semana, com conteúdo x, a pessoa conseguiu realizar a tarefa? se nao, por que?";
- Mentoria de carreira: - "você está se dando bem com a mentorada? sobre os objetivos pessoais dela, está dendo certo?"
Um formulário com perguntas abertas para conhecer melhor as pessoas participantes

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