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seungjaepack / Tableau-Project

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211015 Group Activities #1

Closed seungjaepack closed 2 years ago

seungjaepack commented 2 years ago
seungjaepack commented 2 years ago
azureguy7 commented 2 years ago

잠깐 본 결과로 저의 의견은

A안. 어렵게 가는 방법 B안. 비교적 쉽게 가는 방법 두 가지가 있을 듯 합니다.

A안은 우리가 상의해서 요인들을 모두 정하고, 어떻게 구현할 지를 상의하는 것이고, B안은 구글링으로 'HR Dashboard Tableau'와 같이 검색하면 여러 예시가 나오는데, 그 중에 괜찮은 것을 골라서 벤치마킹하는 방법이 있을 듯 합니다.

seungjaepack commented 2 years ago

시민권/생년월일/고용일/퇴직일/부서/직원이름/사번/직원소속/재직여부/매니저이름/기혼여부/performance score/직무/인종/퇴사사유/성별/거주지/거주지번호/임금/performance rank

PpangPpang93 commented 2 years ago

사원번호/사원이름/생년월일/성별/시민권정보/인종/거주지/거주지주소/기혼여부/부서명/상급자이름/직급/인사점수/인사평가/급여정보/입사경로/재직여부/고용일/퇴사일/해고사유

azureguy7 commented 2 years ago

벤치마킹을 해 보니, 구현하는 방법(모양/유형)을 따라하면 좋을 거 같고, 크게 두 개의 페이지를 만든다면,

seungjaepack commented 2 years ago
azureguy7 commented 2 years ago

Admin Offices 총무/회계 Executive Office 임원 IT/IS IT Production 생산 Sales 영업 Software Engineering 소프트웨어 엔지니어

Accountant I 사원(회계) Administrative Assistant 비서 Shared Services Manager 총무과장 Sr. Accountant 과장(회계) President & CEO 대장 CIO CIO Database Administrator DB 관리자(부장) IT Director IT 부서장 IT Manager - DB DB 과장 IT Manager - Infra 과장 IT Manager - Support 과장 IT Support 사원(회계) Network Engineer
Sr. DBA DB 관리자(차장) Sr. Network Engineer 차장 Director of Operations 운영 책임자(부장 이상) Production Manager 생산 관리자(과/차장) Production Technician I 생산 기술자(사원) Production Technician II 생산 기술자(대리) Area Sales Manager 지역 영업 과장 Director of Sales 영업 부장 Sales Manager 영업 과장 Software Engineer 사원 Software Engineering Manager 과장(SW) BI Director 부장(Business Intelligence) Senior BI Developer BI 개발자(차장) BI Developer 사원 Data Architect 아키텍처(사원 or 대리?)

seungjaepack commented 2 years ago
hyejeonggong commented 2 years ago
  1. What is the number of staff by departments?
    → Employee Number & department
  2. What is equal sex? → Employee Number & sex
  3. Which generation is left? → Employee Number & date of Birth
  4. what is the satisfaction rate? → X
  5. what is the level of education? → X
  6. what age do people work? → Employee Number & date of Birth
  7. How many years has he been working? → Employee Number & date of hire & Employees Statues

추가 가능한 자료?라고 생각하는 것

  1. 인종이나 시민권 여부를 포함하는 정보를 추가 넣을 수 있지 않을까 합니다! Citizenship, Race
  2. Marital Status 비중 (Marital Status & Employee Number)
  3. 등등 생각중이에요
seungjaepack commented 2 years ago

Verification of possible queries on HR Data set to creating into visualization

Executive Page:

Employee Page :

Correlation :

Other:

seungjaepack commented 2 years ago
  1. From which recruitment channel are employees recruited?
    • Employee Source, Employee Number
  2. Is there a relationship between the distance from work to home and leaving the job?
    • 자택과 집까지의 거리에 대한 정보 없음
seungjaepack commented 2 years ago

20 .Is there a relationship between generation and turnover? Date of Birth(generation으로 구간 나눔), Employee Number,

hyejeonggong commented 2 years ago

상관 관계가 가능한 예시라고 생각한 것

[Performance Score] (rank) 에 따른 [pay rate] → 인사평가가 좋으면 연봉이 높을 것이다

[Employment Status]에 따른 [Performance Rank] & → 퇴사자에 대한 인사평가는 낮다

[Sex]에 따른 [Employment Status] → 휴가 중인 여성 비율이 높은건 육아휴직이다? (예시)

근속 연수(Hire에서 계산이 필요할 것 같아요) 에 따른 [Performance Rank] → 상관관계가 있는지 여부 ?

......

azureguy7 commented 2 years ago

Other

  1. From which recruitment channel are employees recruited?(리쿠르트 채널) --> Employee Source
  2. -Is there a relationship between the distance from work to home and leaving the job? X (집과 회사와의 거리 데이터가 없어서 불가)
  3. Is there a relationship between generation and turnover?(세대와 이직율 관계) --> Date of Birth ( 70년대 이전: Baby Boomers, 70년대 생-Gen X, Y세대는 1980~94년 사이에 태어난 세대, Z세대는 1995년 이후 세대), --> 연간 이직율(퇴직율, turnover Rate) = 총퇴사자수 / 월(12개월) 평균인원
PpangPpang93 commented 2 years ago

Executive Page:

  1. What is the number of staff by departments? → Employee Number & department
  2. What is equal sex? → Employee Number & sex
  3. Which generation is left? → Employee Number & date of Birth
  4. what is the satisfaction rate? → X
  5. what is the level of education? → X
  6. what age do people work? → Employee Number & date of Birth
  7. How many years has he been working? → Employee Number & date of hire & Employees Statues

Employee Page :

8,9. 부서별 재직자/퇴사자수 → Employee Number & department & Reason for Termination

  1. Which department is working overtime? → X
  2. How many employees work for each job role? What is the gender ratio? :
    → Employee Number & department & Sex
  3. In which department, in which age range do people work? → Employee Number & department & date of Birth

Correlation :

  1. Is there any relationship between the company and work-life balance for years? → X
  2. Is there any relationship between overtime and job satisfaction? → X
  3. Is there any relationship between the company and Job Satisfaction that lasts for years? → X
  4. Is there any relationship with age and role-played? → Employee Number & department & date of Birth
  5. Is there any relationship between salary and job satisfaction? → X (Pay rate와 다른 변수 비교 가능)
seungjaepack commented 2 years ago

21.Is there a relationship between the training and leaving the job? -> training에 대한 자료 없음, pip는 training 범주에 들어가지 않음

PpangPpang93 commented 2 years ago

Executive Page:

  1. 부서별 직원수 → Employee Number & department
  2. 직원 성별분포 → Employee Number & sex
  3. 직원 세대분포 → Employee Number & date of Birth (구간변경 필요)
  4. 직원 연령분포 → Employee Number & date of Birth
  5. 근속년수 → Employee Number & date of hire & Employees Statues

Employee Page :

8,9. 부서별 재직자/퇴사자수 → Employee Number & department & Reason for Termination

  1. 직무별 인원분포와 성별분포 → Employee Number & department & Sex
  2. In which department, in which age range do people work? → Employee Number & department & date of Birth

Correlation :

  1. 연령/세대별 직무인원수 분포 → Employee Number & department & date of Birth
    • 시각화를 보면, 재직자/퇴직자로 구분해서 표기함
seungjaepack commented 2 years ago

이슈 1. 카테고리 18번

PpangPpang93 commented 2 years ago
  1. 작업내용 : Executive Page 생성
  2. 작업세부 : 부서 인원분포 / 성별분포 / 세대비율 / 세대별 퇴사비율 / 성별 salary / 성별 연령대분포 / 성별 근속년수분포
  3. 특이사항
    • 세대별 그룹생성, pay_rate 및 age 구간 차원 생성
    • age 컬럼 새로 만들어 HR2.csv생성
  4. 개선사항
    • 성별/부서별/세대별을 큰 틀로, 기본 데이터를 재차 확인 및 시각화 하기

작업링크 : https://public.tableau.com/app/profile/hwanki.han/viz/211015-Tableau-project/1?publish=yes

HR2.csv

seungjaepack commented 2 years ago

이슈 2. 카테고리 19번

hyejeonggong commented 2 years ago

Public: https://public.tableau.com/app/profile/hyejeong.gong/viz/HR__16342850295190/Performancepayrate?publish=yes

seungjaepack commented 2 years ago

211015 오후 미팅 정리 내용

  1. 고용 상태 분류 방법 결정 : active (active, leave of absence), termination(voluntary, cause) grouping

  2. 이슈 2번 해결 방안 생각해 보기 : 날짜 데이터 타입을 유지하면서 구간 또는 그룹하여 영역 차트 만들기

  3. 할당된 작업 목록에서 부족한 부분 작업해서 차주 월요일에 공유하기

  4. 그래프별 작업 순서에 대한 내용을 정리해서 git에 공유하기

    • 팀원 각자 작업한 내용을 공유하여 모든 팀원이 결과물을 쉽게 구현할 수 있도록 하기 위한 용도 -> 10월 18일(월요일) 오전에 최종 Pick한 그래프 확인 후 작업 순서에 관한 문서 작성하기

  5. 그래프 변경이 필요한 부분 확인해 보기

    • 참고 태블로는 도넛 차트로 작성되었지만 수업에서 배운 개념을 생각해서 차트 변경 필요한지 생각해 보기
PpangPpang93 commented 2 years ago

파일공유

PpangPpang93 commented 2 years ago

이슈2에 대한 아이디어 및 현재 진행상황 공유

[내용]

[방법]

[예시사진] image

[추가작업 예정사항]