Workers are not switching jobs more often

[nicolechao82]

多數人認為千世代（出生在1982年後的人）對於工作的忠誠度較低、換工作的速度較快，從數據上來看，是的，然而衡量換工作的頻率不應該由「哪個世代出生」來比較，而是該從過去到現在的「相同年齡層」來比較才較有說服力。 根據2016美國的調查資料指出， 25-45歲年紀的人平均每家公司工作年數呈現稍微下滑。而因為低技術性工作的需求及工會數量減少，45-54歲的男子平均每家公司工作年數反而呈現急速驟降（從1983的12.8年變成8.4年）；中年女性則因為退休年齡提高反而有平均工作年數增加的趨勢。然而，不論年紀，美國人回到家鄉找工作的比例呈現明顯下滑趨勢。 另一個換工作頻繁的地區則是西歐，近年來各年齡層除了年輕世代外，平均每家公司工作年數呈現上升趨勢。這可能是因為當地勞動法規所導致，因為據調查其實年輕世代自願更換工作的比例是較上個世代來得低的。 因此，結構性因素可能才是年輕人更換工作頻繁的關鍵所在。 https://www.economist.com/news/finance-and-economics/21730440-millennials-it-turns-out-are-loyal-and-boring-previous

[tpemartin]

第一段我建議改成：

職場上的中生代多認為Y世代的年青人（指1982年以後出生者）對於工作的忠誠度較低、換工作的速度較快，然而這個印象很大部份只是反映他們剛出社會，還在搜尋真正適合自己的工作，故換工作較頻繁。研究者指出，若比較不同世代出生的人，在相同工作年齡下的換工作頻率，Y世代的換工作頻率並不頻繁。

後面幾段寫作有點不流暢，建議再讀一次去修改。