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"婦女過去不太可能要求晉升,原因是第一次晉升的機會往往與想要開始一個家庭相吻合" 這句可以再改順一點不然感覺很像"機會"跟"家庭""吻合" 有點不容易理解
這段太英翻中,不太像中文語氣。
“我一直想成為一個媽媽,”Meghan說,一個有兩個孩子的英國女人。她也想要職業生涯,在倫敦的一家大型會計師事務所。當她的女兒出生後,面對著她的職業生涯和她想成為的母親之間的選擇,在老闆拒絕了她靈活的工作時間表後,她辭職了。對女性職業的“母親處罰”,是前端國家男女薪酬差距不再縮小的主因。
困境
已開發國家現況描述
高等收入的國家中,全職工作的女性工資中位數是男性的85%。婦女薪資較低、晉昇機會很少超過男子,高管階層大約只有五分之一是女性。
造成那現況的原因一:職業別選擇不同
以婦女為主的職業狀況和薪酬較低。美國女老師、護士、秘書和清潔工,至少有80%是女性,而女性在離婚或喪偶後,往往會變得更貧窮,對企業和社會而言都是一個問題。[討論面向改變最好換段落]
為何男女職業別選擇不同
研究比較了使用刻板男性詞(領導者,競爭力等)或女性話語(例如支持,人際關係和理解)工作的反應。婦女發現“陽剛”的工作較不吸引人,不是因為他們覺得無法做到這一點,而是他們把這些話看作是一個以男性為主的工作場所的信號。雖有大量的方案鼓勵女孩進入科學和工程,婦女獲得的商業和管理學位的比例穩步上升,但在管理和高級工作中的婦女比例並沒有跟上。
原因
造成那現況的原因二:放棄晉升機會
婦女過去不太可能要求晉升,原因是第一次晉升的機會往往與想要開始一個家庭相吻合。英國的數據表明,女性薪資年齡開始落後於男子,通常擁有第一個孩子的年齡相符。一些新媽媽因為喜歡自己成為孩子的主要照顧者而離職,許多國家認為,有一個工作的母親對學齡前兒童是有害的,而且托兒費用高昂,母親也經常去兼職,從事需少教育或經驗的工作。
改善方法與未來展望
幾十年來提供有薪產假。當它持續一年或更短時間,它提高了婦女的就業。四分之一的婦女在分娩後十天內恢復工作,但許多人永遠不會復工,因為他們不能忍受在育兒中離開新生兒,而長時間的休工使技能生鏽。
如果沒有有薪產假,夫妻通常決定由母親應該承擔這一切,刻板印象認定母親為育兒專家。研究顯示,為五歲以下兒童提供兒童保育和教育,與兒童母親的就業率提高密切相關。將兒童保育價格降低一半,會使母親的工作時數增加了7-10%。但即使明智設計的生育政策,短時間內婦女也不會在工作上趕上男子。
近一半的年輕父親說,他們想轉移到一個彈性較高的工作,平衡工作和家庭,希望獲得父親與工作相結合的建議。這是否意味著男性對於家庭的重視也在日漸提高?
我標上了你的每段主旨,希望可以幫助你編修後更聚焦。
好 謝謝老師
“我一直想成為一個媽媽,”Meghan說,一個有兩個孩子的英國女人。她也想要職業生涯,在倫敦的一家大型會計師事務所。當她的女兒出生後,面對著她的職業生涯和她想成為的母親之間的選擇,在老闆拒絕了她靈活的工作時間表後,她辭職了。對女性職業的“母親處罰”,是前端國家男女薪酬差距不再縮小的主因。 *困境