产品升级

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1. 在父项目升级期间，PSMD修订标准模型。当标准模型与产品模型、工作计划及预算方案、README冲突时，对以上文件进行小版本升级。
2. 在父项目稳定后，PSMD再安排大版本升级。
3. PSMD升级引起时间、费用变更的，应与委托者协商约定切换安排。不涉及时间、费用的变更，由受托者决定切换安排并告知委托者。

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标准模型：通用个人模型 #101 标准模型：通用共同体模型 #102

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根据PSMD需要，先从父项目截取部分合同条款供PSMD委托者参考。

1. 父项目的对应工作由代码完成，如果人工承担要认真确认。
2. 这批条款是发送给律师、会计师的指示内容，实际工作要使用他们调整后的版本。
3. 相关人员、财产、文件的具体管理有许多公开的方法可选，要根据实际情况自行规定、自行管理。
4. 这批条款均采用署名-非商业性使用-相同方式共享 4.0 国际 (CC BY-NC-SA 4.0)进行许可。

• 容器规则
• PS标准
• 保密规则
• 制定规则
• 分支隔离规则

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容器规则

1. 自然人可以公示一组规则（以下称为“章程”），并注入启动资金创建有限责任的虚拟主体（以下称为“账号”）。
2. 每个账号有独立的财产。由章程自行规定管理细则。
3. 每个账号可以独立对外签订合同。合同应明确规定仅以该账号财产承担责任。
4. 所有合同应该针对章程约定合规仲裁的方式。一旦违反章程则强制注销该账号，以最后的合规行为时间为注销时间，由当时有效合同的其他方组织清算，默认一份契约一票。
5. 账号财产可以跨账号调用，但转出账号的余额不得少于该账号签订的所有合同的待付款项（包括极限情况下的赔偿）总和。具体金额以对应收款方的理解为准。
6. 账号签订的所有合同结束、且合同中所有赔偿责任结束后，自然人可以注销该账号。
7. 章程条款适用分支隔离规则 。

工作记录：

• 章程
• 设立公告
• 收支流水账
• 合同
  • 职务行为记录.公开
  • 职务行为记录.密级1
  • ......
  • 违规公告
• 注销公告

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说明：

• 借助容器约束自身权利，产生有限责任的虚拟主体。工商系统可以看作政府运营的一种容器。
• 良币利用“违反立死”规则来阻拦劣币，而不再需要同台竞争。改过自新的劣币则用来明确决心。
• 实际上，每个账号主要用于同一个合作方的合同。只有收款没有付款、没有赔偿责任的合同不受限制。
• 赔偿不封顶的合同所有收入都被冻结，赔偿责任结束后资金才能解冻。
• 违规公告通常来自合同另一方和仲裁人。如果由人工承担，须提前明确雇佣细节。

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PS标准

1. 规章条款的上下级关系，根据制定、修订权定义。
2. 人员的上下级关系，根据任免权定义。
3. 严格执行制定、修订程序。上级规章条款未生效（或被实质架空）时，不提交、不讨论下级规章条款。
4. 严格执行任免程序。上级人员未赴任（或被实质架空）时，不提名、不讨论下级人员。

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说明：

• 以“规章条款”为单位。比如某公司章程有一条：股东会三分之二表决权通过可以修订章程。这条本身就在章程里面，所以也能修订自己。（比如修改为：股东会四分之三表决权通过可以修订章程。）这个条款就比章程的其它条款都高一级。无论怎么组合编集，都不影响这种层级关系。
• 比如规章写明A任免B和C，即使在其它文件使用“B是C上级”、“C接受B的指令”这类措辞，本标准下BC平级、都是A下级。A缺席时B讨论C的人选即违规（如果B是章程中有PS标准的账号，会立刻被强制注销财产充公）。
• 无法判断时按最坏情况处理，比如因保密制度不能阅读就按未生效、未被执行看待。
• 上级规章制定过程可以讨论规章草案下的工作场景，包括制定下级规章的场景。只有特定上级规章导致特定下级规章草案不能产生，引入讨论才有意义。一旦离开上级规章制定程序的时间、地点、人员这些条件就不能提前讨论下级规章，因为这时上级规章（下级规章制定修订程序）还没有生效，不应该暗示自己的内定角色。
• 待实现的后续规则：不遵守则由自然人承担。比如一个共同体的上级规章被架空时讨论下级规章，则以该自然人代替共同体承担规章中的权利，比如向执行下级规章的员工发工资。（也就是从共同体剥离，并入个人领域）

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保密规则

1. 所有人员的所有工作结果默认为公开，对外发布。
2. 按PS标准上溯得出顶级规章，从顶级规章到保密制度之间的上下级规章链条（包括保密制度），这组规章的密级均为公开，这组规章的工作记录的密级由该规章自行规定，保密制度不得改变。
3. 一份文档所有用途使用相同方式取得。如果因不可抗力需要改变方式，应规定不可抗力的判定程序，确保内容相同。
4. 如果在密级规定范围内的人员都没有能力完成任务，制定保密制度相应条款的人员承担主要责任，赔偿损失。

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说明：

• 顶层权利分配规则肯定在保密制度之上，因此PSMD只讨论公开资料。
• 如果某个审议环节从某网址取得一份资料，这份资料从产生、生效、所有使用环节都从这个网址获得。比如是指令，下达指令者应在这个网址发布指令，然后通知接受指令者去阅读。

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制定规则

1. 制定规章要明确预期效果。
2. 接到质询时必须提供依据，依据必须是 外部法律 or 案例统计 两种方式之一。
3. 如果是旧版本修订，制定者可以提出适用范围。只能向该适用范围内使用旧版规章的共同体发送修订通知。
4. 分支隔离规则适用于制定规章。一个分支的共同体内制定规章时，所提供依据如果使用其它分支的案例，将自动增加切换规章的动议作为前提。

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说明：

• 比如不采用 PS标准的共同体，制定规章时以采用PS标准分支下的案例为依据，则自动增加采用PS标准的动议，切换生效之后才能讨论所制定规章。

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分支隔离规则

1. 对相同事项的不同处理方法，视为同一规章的不同分支版本。对该事项未做任何规定，也视为其中一个分支版本。
2. 实际通过生效、使用某分支版本的规章，即为支持该分支版本，反对其它分支版本。
3. 规章使用过程遇到问题可以提出修订委托，如发往反对者将自动转为帮助切换规章的委托（切换到对方实际使用的分支版本）。如果是付费委托，受托者只需回答实际收到的问题。
4. 查询资料时，未做任何规定分支可以列出所有分支的资料，其它分支只列出本分支的资料。

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说明：

• 例如：共同体A采用PS标准，共同体B、C没有。当B在上级规章未生效时要讨论下级规章。B向C提出咨询，C收到B发出的原始咨询内容。B向A提出咨询，咨询内容自动转化为“如何在规章中增加PS标准”，A无法收到B发出的原始咨询内容。这条规则主要提醒自我安慰性的求助，向反对者求助就是承认自身行为导致问题无解。
• 在父项目，各隔离分支将使用不同记账单位。相同金额不同单位，视为同工同酬。比如采用PS标准的分支使用M为单位，不采用PS标准分支使用N为单位，自由兑换的平衡点是1M兑换10N。一项工作的报酬是5，两个分支账号分别得到5M（可兑换50N）、5N的报酬。